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太化集团推行职工安全结构工资制企业一线名医汇

发布时间:2019-09-12 16:28:27 阅读: 来源:卡纸厂家

太化集团:推行职工安全结构工资制_企业一线

中国安全生产网讯 4月17日,太原化学工业集团有限公司安全生产部公布了今年一季度的安全生产考核结果,有4个基层单位在检查中因存在问题被扣罚绩效工资。今年开始,太化集团积极推行安全管理责任体系,推行职工安全结构工资制,强化管理与考核,完善各项安全规章制度,不断夯实安全管理,确保实现 五个为零 目标。 太化集团从健全和完善安全责任体系入手,进一步落实各级各类人员安全生产责任制。进一步建立健全各部门、各岗位、各级各类人员安全生产责任制,做到责任无盲区,管理无死角。该集团严格执行 一岗双责 制和安全生产 一把手 负责制。各单位党政主要负责人要对安全生产工作全面负责、统筹协调。各级党政副职在抓好各自分管工作的同时,要严格按照安全生产责任制所规定的安全职责,对分管范围内的安全工作负责,并承担相应的安全责任。建立健全 三包 责任网络。各单位结合实际,制定领导干部 包片、包线、包点 的三包责任网络,把安全生产的责任分解、落实到各级领导的头上,进一步增强各级领导的责任意识。进一步完善安全生产责任传递机制。通过层层签订《安全目标责任书》,把安全管理控制指标和安全工作目标层层分解、落实到基层,形成一级抓一级,一级对一级负责的安全生产管理机制。该集团要求所属危险化学品生产单位要严格按照国家有关规定,设置具备相对独立职能的安全生产管理机构

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,配备不少于企业员工总数2%且具有较高业务素质的专职安全生产管理人员,不断提高企业的安全管理水平,有效预防和控制安全事故的发生。 该集团严格事故管理,不断加大安全生产事故责任追究和行政问责的力度。发生安全生产事故要严格按照太化集团的有关规定和 四不放过 原则,查清事故原因,吸取事故教训,制定整改措施,严肃追究有关人员的责任,绝不姑息迁就。同时,严格事故报告制度,对迟报、漏报、谎报和瞒报的现象,一经查实,予以严肃处理。 2012年,太化集团根据阳煤集团化工局《领导干部安全问责规定》,结合实际,出台了《太化集团有限公司领导干部安全生产事故问责制度》,加大对领导干部安全生产事故行政问责的力度,不断提高各级领导干部的安全意识和责任意识

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。 该集团严格按照《太化集团干部走动式管理办法》的规定,继续抓好干部走动管理工作。确定各级干部走动巡查的时间,划定巡查区域和范围,明确重点巡查内容,量化巡查指标。采取巡查互动签字、干部职工双向监督、事故隐患及时反馈、安全部门跟踪销号、管理部门严格考核的方式,促进各级管理干部深入生产一线发现问题、解决问题,防止各类事故的发生。 该集团健全和完善安全生产考核奖惩机制,在继续执行所属各单位党政领导班子成员、安全处长安全生产风险抵押金制度的基础上,进一步健全和完善安全生产激励和约束机制,在主要生产经营单位推行职工安全结构工资制,加大安全生产效果在职工工资中的比例,充分调动广大职工安全生产的积极性和自觉性

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,确保安全生产目标的实现。(王若群)

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