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节后服企用工 缘何遭遇冰火两重天种植

发布时间:2020-04-19 17:21:54 阅读: 来源:卡纸厂家

节后服企用工 缘何遭遇冰火两重天

摘要:往年正月,常有因招工荒而导致“用工荒”的报道见诸各类报端。而今年,记者通过采访了解到:有的企业在招兵买马,有的却迟迟没有开工;这边生产来不及,那边订单却要不到。在这个掺杂冷暖的春天,纺织服装企业用工市场呈现出多元化的态势。

2008年对于纺织服装行业而言,是一个艰难的转折之年,但2009年或将成为行业洗牌的分水岭。

节后上班的第一天,江苏常州一家大型纺织企业负责人Kevin将其MSN签名改为“开工大吉”。Kevin告诉记者,由于企业订单已经排满第一季度,工厂部分生产线初八就提前开工了,而且目前还在大量招人,“因为我们预备2009年推出一个全新的服装品牌”。

往年正月,常有因招工荒而导致“用工荒”的报道见诸各类报端。而今年,记者通过采访了解到:有的企业在招兵买马,有的却迟迟没有开工;这边生产来不及,那边订单却要不到。在这个掺杂冷暖的春天,纺织服装企业用工市场呈现出多元化的态势。

更值得关注的是,在金融危机的肆虐下,更多的务工者开始青睐品牌企业,以谋求相对稳定的工作。“他们不再单纯地只看工资待遇,而更看重企业的整体环境和福利。”Kevin说。

供需两旺

“今年大概是我们最不用担心用工缺口的一年。”福建凤竹纺织科技股份有限公司总经理陈锋笑着说,“去年一个普通的仓库搬运工1300元的月薪都很难请到,而今年肯定不可能是这种局面了。”

据陈锋介绍,受金融风暴影响,石狮周边地区许多中小纺织服装企业倒闭或转移,这部分企业原有的工人便被迫分流。这些分流出来的工人如果不愿离开,就会继续在石狮找工作。这样,同行业企业招工难的问题也得到了相对缓解。

今年以来,在广州、深圳、宁波等服装产业重地,上述类似情况也不同程度地存在。浙江杭州衣维公司副经理刘思远说,金融危机造成了许多企业经营困难,但对于坚持下来的企业来说,却是一个加快发展的良机。他透露,过去几年,春节后公司都会遇到“用工荒”,今年却不再为用工发愁,公司不仅没有出现工人返乡不归的现象,反而出现了“以老带新”的情况。

春节前,为应对节后“用工荒”,不少企业还使出了留人招数。比如,浙江伴宇集团公司为让返乡过节的员工早日复工,推出了一项奖励措施:凡节后按时回来上班的员工,从上班之日起,每天奖励50元,连续奖励12天,并对满12天的员工还另加200元一次性奖励。而嘉兴吉成服饰有限公司自开工之日起连续5天,每天给员工奖励100元。

佛山纺织服装行业协会秘书长吴浩亮表示,目前,该协会根据会员企业的反馈,今年企业员工流失率比往年要低,在金融危机“找工难”大背景下,企业招聘员工比往年也要容易。吴浩亮称,由于受去年下半年各方利好政策的刺激,佛山纺织服装行业协会的会员企业大都“比较正常”,没有出现大规模裁员现象,春节过后,一些企业员工不仅没有流失,反而有所回升。

采访过程中,大部分企业都向记者明确表示,今年的招工形势明显好于以往,基本上不用担心会出现大的用工问题。元宵节过后,多数纺织服装企业已进入正常生产。

开工首日,雅戈尔服装城里各生产车间已是一派繁忙景象。据悉,至今年6月,雅戈尔集团各公司的生产车间订单都已排满,有的甚至排到了明年,所有车间的生产线已投入满负荷运行。

来自中国最大的童装生产基地之一——浙江湖州织里镇的消息称,春节过后,织里又将新增800-1000户家庭生产作坊,仅熟练缝纫工,缺口就达2万人。

显然,在全球经济形势仍将非常严峻、就业市场不容乐观的牛年开春,纺织服装行业用工情况呈现出供需两旺的局面。相关人士指出,企业用工需求量加大态势,表明纺织服装行业有回暖迹象。

两极分化

与雅戈尔、凤竹等知名上市企业形成鲜明对比的,则是不少中小企业用工问题上的“捉襟见肘”。

受金融危机风暴影响,大批中小型外贸企业遭遇困境,“用工荒”对他们来说无异于“雪上加霜”。部分企业反映,订单萎缩、产能下降导致员工队伍流失,反过来又影响了企业的后续生产经营。

此外,一些中小企业招工也面临较大困难,石狮某针织厂老板告诉记者,招工启事贴出三日后,仅有十余人咨询,也并未表现出迫切的就业愿望。

实际上,这正是今年纺织服装企业用工形势呈现的新特点:一方面,大企业招工一呼百应;另一方面,小企业招工门庭冷落。

“现在就是拐点,是企业的洗牌阶段,一些小的不规范的企业,就有可能因为招不到工人而被淘汰。”吴浩亮说,现在工人都青睐去信誉好的企业,更注重保护自己的权益。

据悉,广东市瑞宝村是有名的纺织工业区,每条街道上,都有几十家和制衣有关的工厂。在瑞宝村的招工启示上,有两个最流行的广告语,一个是货源充足,另一个就是标出老板的籍贯,以示诚信。尽管如此,今年供求双方仍没有像往年一样一拍即合,求职者变得格外谨慎。他们现在不仅关心待遇问题,更关心金融危机下老板的操守。1 2

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